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“创新——这是我们唯一的生路！
不能只躺在过去的成功上。
我要求每个部门、每个人，都要思考如何改进你们的工作！
公司设立‘创新基金’，哪怕失败了，只要过程有价值，公司认！”
（这话让正在秘密与硅谷“Alpha”
保持邮件沟通、探索未来可能的张志强心神激荡。
）
“务实——这是我们做事的底线。
不搞虚的，不吹牛皮，一切用数据说话，用结果证明。
报表上的每一个数字，都要经得起拷问！”
（孙怡和陈建国深深点头，这是他们一首秉持的原则。
）
“共赢——这是我们追求的结局。
我们不仅要自己活，还要带着合作伙伴、我们的员工一起活得好！
我己经在请吴律师和孙总设计《长期股权激励方案》，擎天，不是我林凡一个人的，是属于每一个为它奋斗的人的！”
（此话一出，全场震动，尤其是新加入的孙怡、吴伟等人，眼中爆发出前所未有的光彩。
）
这十六个字，被镌刻成铜牌，悬挂在公司入口最醒目处。
林凡不仅是倡导者，更是践行者。
他鼓励跨部门协作，甚至容忍一定范围内的“试错成本”
。
当林凡食品厂那位提出改良工艺虽失败却积累了宝贵数据的年轻技术员，非但没受罚反而得到奖励时，“创新”
不再是一句空话。
然而，文化与制度的变革，必然伴随剧烈的阵痛和冲突。
新老团队的思维碰撞日趋激烈。
一次关于市场费用的争论，刘建军倾向于投入传统酒桌公关，而孙怡则坚持必须要有清晰的预算和效果评估，两人争得面红耳赤。
最终林凡支持了孙怡的方案，但也私下找刘建军谈心：“建军哥，你的关系和人情很重要，但以后要用新的方式去管理和衡量，我们要的是长期稳定的关系，而不是一顿饭的交情。”
与此同时，外部的压力从未真正消失。
吴伟反馈，省纪委的调查似乎遇到了无形的阻力，进展缓慢，对方的力量正在暗中化解危机。
食品厂的官司虽然证据对己方有利，但对方显然在故意拖延审理程序，消耗擎天投资的精力。
周文远那边，依旧没有任何消息，仿佛石沉大海。
林凡一边强力推动内部变革，一边不得不分神应对这些持续的麻烦。
他常常在深夜独自一人留在办公室，看着窗外城市的灯火，一种巨大的孤独感包裹着他。
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