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广州之行的冲击尚未平息，林凡便立刻投入了集团成立后的另一项至关重要的工作——招贤纳士。
站在凡诚大厦五楼自己的新办公室里，望着窗外略显灰蒙的江城天空，他的内心却无比清晰：集团的架子搭起来了，战略方向定下了，但若要真正运转起来，驶向全国，最紧缺的不是资金，不是项目，而是人才。
那些在广州见识到的现代化企业景象，像电影片段般在他脑海中回放——高效的团队、专业的管理流程、年轻的面孔充满活力，这一切都让他深刻意识到，林凡集团若想突破地域限制，必须拥有一支高素质的人才队伍。
否则，宏伟的蓝图只会沦为纸上谈兵。
刘建军、赵大军、马建国、张志强，这些最初的班底忠诚可靠，学习能力也不弱，但他们的知识结构、管理视野和专业化程度，己经逐渐跟不上集团裂变式发展的需求。
林凡记得上周的财务汇报会上，刘建军对着复杂的报表面露困惑，只能依赖首觉判断；赵大军在市场拓展中，面对新兴的广告策略显得力不从心。
他们都是从作坊时代一路打拼过来的老将，经验丰富却缺乏系统训练，面对多元化业务矩阵时，常常捉襟见肘。
林凡不可能事必躬亲，他需要更多的“大脑”
，更多的“臂膀”
，来分担日益沉重的管理压力，并将他的战略意图精准地执行下去。
每一次深夜加班，林凡都在思索：如何让这支团队进化，而不是被时代淘汰？
“我们必须启动大规模招聘，尤其是面向高校毕业生。”
林凡在集团高层会议上斩钉截铁地说，手指轻敲桌面，目光扫过在座的每一个人，“他们就像白纸，可塑性强，有知识基础，充满干劲，是我们未来十年的骨干力量。
想想看，五年前我们还在街头摆摊，现在坐拥大厦，未来要走向全国，没有新鲜血液注入，怎么撑得起这盘大棋？”
“大学生？”
赵大军下意识地皱了下眉，身体前倾，语气带着疑虑，“心气高着呢，怕是不好管，而且咱这私营企业……人家愿意来吗？我听说省城那些机关单位，一个名额挤破头，咱们江城这小地方，私营厂子在他们眼里，怕是连备胎都算不上。”
他的担忧代表了当时普遍的社会观念。
九十年代中期，大学毕业生虽然不再像过去那样完全由国家包分配，但首选仍然是政府机关、国营企事业单位，对于私营企业，尤其是江城这样的内地城市私营企业，大多持观望甚至怀疑态度。
办公室里一时沉默，马建国也点头附和，回忆道：“去年我侄子毕业，宁可去国营厂当个科员，也不愿来咱这儿，说私营企业没保障，风吹就倒。”
“正因为难，我们才要去做，而且要做得比别人更好！”
林凡语气坚定，站起身走到窗前，背对着众人，声音却愈发洪亮，“我们要让他们看到，‘林凡集团’不是一个传统的乡镇作坊，而是一个现代化的、有前途的企业平台！
我们要用我们的理念、我们的机制、我们的待遇，来吸引他们，留住他们！
如果连这点自信都没有，我们凭什么谈扩张？”
他转身，目光如炬，“从今天起，招聘就是头等大事，各部门全力配合。”
他立即部署了几项工作，细节清晰，不容置疑：
第一，提升企业形象。
集团新设计的CIVI系统被迅速应用在所有对外的宣传材料上。
林凡要求制作精美的集团宣传画册和招聘海报，重点突出集团的实力、多元化业务、发展前景以及“以人为本”
、“重视人才”
的理念。
他亲自审校招聘文案，要求摒弃那种“招工”
式的口吻，改用“携手成长”
、“共创未来”
等更具吸引力的词汇。
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