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画册里加入了凡诚大厦的全景照片、食品厂现代化生产线、以及员工培训场景，每一页都透着专业与活力。
林凡还指示在江城日报投放广告，标题醒目：“林凡集团：邀您共绘未来蓝图”
，配图是意气风发的年轻团队。
第二，制定有竞争力的薪酬福利体系。
林凡深知，空谈理想留不住人。
他让张志强参考广州、上海等地的水平，结合江城实际情况，制定了一套远高于本地平均水平的薪资标准，并对本科生、研究生予以差异化定薪。
本科生起薪定为每月400元，研究生500元，比本地国营厂高出近一倍。
同时，率先提出了“五险一金”
（当时尚不普及，尤其是对私企）、带薪年假、午餐补贴、节假日福利、员工宿舍（针对外地毕业生）等一揽子福利计划。
这在当时的江城私企中，堪称破天荒。
张志强连夜核算成本，林凡拍板：“钱不是问题，人才是核心资产，投资就要彻底。”
第三，主动出击，走进校园。
林凡没有坐等毕业生上门，而是组建了专门的招聘小组，由张志强带队，准备奔赴省内的几所重点大学，如省财经学院、工业大学、商学院等，举行专场招聘会。
小组配备统一西装、笔记本电脑和投影仪，林凡叮嘱：“别像个土老板，要展现出大企业的风范。
记住，我们不是在求人，是在邀请精英加入一场变革。”
1995年春天的省财经学院大礼堂，人头攒动。
这一年，国家进一步推进高校毕业生就业制度改革，“双向选择”
的范围更广。
许多学生怀着憧憬又忐忑的心情，穿梭于各场招聘会。
空气中弥漫着油墨和汗水的味道，海报林立，人声鼎沸。
“林凡实业集团”
的招聘展位布置得格外醒目。
蓝金色的Logo熠熠生辉，巨幅的企业介绍海报展示着集团的发展历程和愿景，穿着统一西装的招聘人员（林凡特意要求的）站姿笔挺，面带微笑，桌上摆放的精美宣传册吸引着络绎不绝的学生。
张志强手持麦克风，声音洪亮：“欢迎了解林凡集团，我们是一家立足江城、面向全国的现代化企业……”
一位戴眼镜的男生挤上前问：“你们真有五险一金？私营企业能兑现吗？”
张志强耐心解释：“集团制度健全，合同保障，林总亲自承诺，绝不空话。”
“这家公司看起来挺正规啊？”
一个女生对同伴小声说，翻看着画册。
“林凡集团？没怎么听说过，江城的私营企业吧？”
另一个男生质疑道，但看到薪酬表后眼睛一亮，“待遇好像不错，基本工资比国营厂高一大截呢，还有公积金？”
学生们围在展位前，议论纷纷，好奇中带着审视。
有人询问职业发展路径，张志强指着海报上的晋升流程图：“从基层到管理，最快两年，全凭业绩说话。”
张志强站在中间，虽然第一次主导招聘有些紧张，手心微汗，但他对集团的熟悉和认同感让他很快进入了状态。
他耐心地回答着学生们的问题，从集团业务、岗位需求，到职业发展、培训体系，讲解得清晰透彻。
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