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一对一帮教模式，确保不落下一个人；同步建立清晰的技能认证体系和激励机制，对率先掌握新技术、并能带动同事进步的员工给予物质和精神双重奖励。
在全体员工动员大会上，林凡站在台前，语气诚恳而坚定：“同志们，新技术、新设备的引入，短期内可能会带来一些操作上的不习惯和学习压力。
但请大家务必理解，技术存在的终极意义，是为我们人服务的，是为了提升效率、保障安全、减轻劳动强度的，而不是反过来让我们成为技术的奴隶！
眼前的困难是暂时的。
从长远看，自动化、智能化将极大地降低大家的体力消耗，提升工作的精准度和成就感。
集团的发展需要每一位员工的进步。
请大家务必以开放的心态拥抱变革，主动学习，积极适应，我们共同迈过这道坎，集团不会忘记每一位奋斗者的付出！”
经过前期的多轮技术澄清、商务谈判和细节打磨，德国食品加工设备的引进合同终于进入签约阶段。
在最后关头，林凡再次展现出他的战略定力，他坚持在合同中加入了一项关键条款：“我方采购的不仅是设备硬件，更是设备背后所承载的先进制造技术。
德方必须承诺提供该型号设备全套（包括机械、电气、控制软件）的技术文档、图纸和操作维护手册；同时，必须派遣资深工程师提供不少于六个月的在厂技术培训，首至我方指定技术人员能够完全独立进行标准操作、常规维护和一般性故障诊断排除。”
这一要求立刻遭到德方的强烈反对。
布朗公司的谈判代表态度强硬：“林凡先生，核心工艺参数和控制系统的源代码是公司的商业机密和核心竞争力，全球范围内都从不对外转让，这是行业通行的铁律！
我们只能提供操作层面的培训。”
谈判瞬间陷入僵局。
会议室里气氛凝重，但林凡的眼神没有丝毫动摇，他平静而坚决地回应：“如果没有实质性的技术转让作为支撑，仅仅购买设备，对我们而言价值大打折扣。
我们引进的是能力，而非仅仅是工具。
贵方若坚持此立场，我们只能遗憾地终止合作。
中国市场潜力巨大，优秀的设备供应商并非只有德国企业。
我们尊重规则，但更看重长远的共赢基础。”
经过连续三天异常艰苦、充满交锋的拉锯谈判，德方最终权衡利弊，在保证其最核心知识产权不外泄的前提下，做出了关键让步：同意提供除核心算法源代码外的绝大部分技术资料，并承诺延长在厂培训时间至八个月，由资深工程师进行手把手指导。
“林凡先生，”
德方代表在签署补充协议后，带着复杂的神色感叹道，“您是我职业生涯中遇到过的最执着、最难以预测的谈判对手。
但您对技术自主的坚持和这份深远的战略眼光，虽然增加了我们的难度，却不得不让人感到敬佩。”
签约的墨迹未干，江城食品厂区便己是一片热火朝天的景象——大规模的现代化厂房改造工程正式启动。
林凡亲临现场督导，要求施工方必须一丝不苟地执行德方提供的最高标准，甚至在局部关键区域（如核心无菌车间、高精度恒温区）提出了比德方原始要求更为严苛的建设规范。
“我们的目光要放长远，”
林凡站在施工蓝图前对工程负责人强调，“现在的基础投入，是在为未来五年、甚至十年的产能扩张和技术升级预留空间和接口。
今天多投入一块钱在基础建设上，明天就能在效率、品质和成本上获得十块钱的回报。
这笔账，要算长远！”
与此同时，超市管理系统的本地化开发工作也在紧锣密鼓地进行。
中新联合技术团队克服了时差、语言习惯和开发理念差异，在林凡“以我为主、深度融合”
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