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检查设备磨损,培训工人新技能。”
马建国点头,忧心忡忡:“好的,林总。
只是…工人们怎么办?生产线一停,工人没活干,人心会浮动的。
有些老员工担心裁员,私下议论纷纷。”
“工人不能散!”
林凡明确指示,声音铿锵有力,“组织培训!
进行技能考核!
开展安全生产教育!
哪怕组织他们学习企业文化,也不能让大家闲着、胡思乱想。
工资…基本工资照发,奖金和绩效肯定会受影响,但要跟工人们坦诚沟通,说明白这是外部危机造成的,公司正在全力解决,希望大家共渡难关。
我们要保留住这支熟练的工人队伍!
这是我们的宝贵资产。”
会议结束后,整个集团如同一个被狠狠抽了一鞭子的陀螺,开始高速旋转起来。
走廊里脚步声匆匆,电话铃声此起彼伏。
营销部的灯光彻夜通明,孙浩带着团队分析数据、研究竞品、打电话联系渠道、通宵达旦地制定方案。
白板上画满了市场地图和策略图,咖啡杯堆满桌角。
生产线上,机器轰鸣声减弱了不少,工人们在工程师的带领下,开始拆卸、保养设备,参加各种培训课程。
车间里挂起了“技能提升月”
的横幅,老师傅们手把手教新人调试机器。
外贸公司的业务员们,放下了国际长途电话,开始翻出国内客户的联系方式,拿起样品,踏上了开拓国内市场的艰辛之路。
他们背着样品包,穿梭于城乡之间,脸上带着疲惫但坚定的神情。
转型之路绝非一帆风顺,每一步都布满荆棘。
之前为东南亚生产的甜腻口味的饼干,国内消费者觉得太甜,试吃反馈差;包装上的外文说明需要全部替换为中文,印刷厂排期紧张,成本飙升;国内的渠道商压价更狠,账期要求更长,谈判桌上唇枪舌剑;甚至有些地区的销售渠道被竞争对手牢牢把控,业务员吃了闭门羹,士气低落。
林凡每天都在听取汇报,及时调整策略,办公室的灯光常亮到深夜。
“口味不对就改!
立刻联系研发部门,调整配方,做小批量试产,拿到市场上做免费试吃,收集反馈!
让研发员蹲点超市,记录消费者意见。”
“包装来不及全部换?那就加贴中文标签!
虽然难看点,但符合法规,成本最低!
先解决合规问题,再优化外观。”
“渠道商压价?我们可以适当让利,但必须保证现款现货,或者缩短账期!
现金流现在是我们的生命线!
同时,我们的‘惠万家’超市要优先上架我们的产品,给自己一个展示窗口!
安排促销活动,吸引人流。”
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