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锋锐科技有限公司的办公室里，气氛依旧忙碌，却隐隐透出一种与以往不同的焦灼。
这种焦灼并非源于生存压力——SP业务的雷声渐远，GameMax流量稳步攀升，甚至还有了微不足道却意义非凡的广告收入，账户里更躺着游戏变现和风投的资金。
这种焦灼，来自于一种更深层次的“成长痛”
。
韩锋坐在电脑前，屏幕上同时开着三份文档：一份是张姐提交的、科目愈发复杂的月度资产报表（现金、股票、京沪房产估值）；一份是小刘提报的、关于GameMax网站面临潜在流量瓶颈的技术预警报告；另一份则是王鹏和李浩草拟的、关于在“雷霆烈焰”
新服如何利用情报优势进行宣传拉新的初步想法。
他需要快速在这些截然不同的事务间切换思维频道，感到一种前所未有的精力分散和思维撕裂。
他清晰地意识到，公司业务的复杂度己呈指数级上升。
处理SP历史遗留问题的琐碎沟通、把握GameMax产品和内容的核心方向、决策京沪房产的最终购置细节、判断股票市场的波动、思考合服后的行会战略……每一条线都需要深度思考和决策。
他个人纵然精力过人，也开始感到力不从心，时间被切割成碎片，难以在任何一件事上沉浸下去。
更可怕的是，他隐隐触及了自己知识和能力的天花板。
技术架构的深层优化、大规模市场推广的策略制定、正规化的团队管理——这些都不是靠个人聪明和首觉能完全覆盖的。
初创团队的王鹏、李浩、小刘、苏雨晴、张姐，他们是公司的基石，忠诚且执行力强，共同熬过了最艰难的岁月。
但韩锋也清醒地看到，王鹏李浩更长于游戏内的战术和内容，对体系化的市场推广和商业变现缺乏经验；小刘是个优秀的技术执行者，但缺乏架构视野和团队管理能力；苏雨晴细心负责，但尚未形成战略思维；张姐严谨靠谱，但财务外的领域并非其专长。
公司要想突破瓶颈，驶入更广阔的海洋，必须引入能够驾驭大船的专业船长和高级船员。
“必须改变！
立刻改变！”
韩锋在一次仅有王鹏、李浩参加的核心闭门会议上，语气斩钉截铁，不容任何质疑，“我们现在是拿着步枪的游击队，打下了几个山头。
但要想占领更大的根据地，就必须升级成拥有炮兵、工兵、侦察兵的正规军！
我们不能，也绝不能再满足于草台班子的状态了。”
他力排众议（王鹏和李浩本能地对高薪外来者可能带来的文化冲击和权力变化表示担忧），果断决策：从公司账户中划拨出一笔专项人才基金。
“这笔钱，买房子能升值，买股票能生钱，但投资在真正的人才身上，回报率才是最高的！
这是给公司未来买保险，买发动机！”
他双管齐下，启动人才招募计划：一方面，通过张姐的关系，联系了沪市一家专注于互联网和科技领域的新锐猎头公司“睿仕人才”
，签署了高端人才寻聘（Headhunting）协议；另一方面，发动自己和团队所有人的私人人脉网络，在同学、前同事、游戏圈好友中寻找可能的“宝藏”
。
他的目标极其明确，首批必须引进两位能独当一面的关键将才：
1.技术负责人（CTO技术副总裁）：必须能全面接管并升级技术团队，系统性解决GameMax面临的技术债务和性能瓶颈，并能规划支撑未来业务发展（如游戏联运平台、交易系统）的技术路线图。
2.市场负责人（CMO市场总监）：必须能体系化地构建GameMax的品牌形象，专业地负责用户增长（UserGrowth）和商业化探索（Moization），将现有的流量优势转化为实实在在的、可持续的收入。
猎头“睿仕”
展现出了专业效率，一周内就推荐了五份经过初步筛选的候选人简历。
韩锋亲自审核，从中挑选了两位最符合要求的，安排了背靠背的深度面试。
技术负责人的面试被安排在一家安静的商务咖啡馆。
候选人名叫刘健，三十六岁，身着休闲西装，戴一副黑框眼镜，神情沉稳，甚至有些内敛。
他此前在一家规模中等的在线旅游公司担任技术平台部经理，团队规模三十人左右，负责支撑日均百万访问量的系统架构。
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