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第64章 人才引力 构建专业团队(第3页)

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会议上,他逻辑清晰、语气平和地阐述了现状、问题、解决方案和未来三个月的迭代计划。

在他的主导下,技术团队的工作立刻变得目标明确、流程规范。

代码版本管理被严格执行,自动化测试被引入,技术学习分享会成为每周固定项目。

小刘感受到了巨大的压力,但更多的是兴奋,他发现自己过去许多模糊的技术概念在刘健的指点下变得清晰起来,整个技术部的专业氛围和技术自信肉眼可见地提升。

赵敏则展现了雷厉风行的作风。

到岗第一天,她就召集了所有与市场、内容、运营相关的人员(包括王鹏、李浩、苏雨晴)开了一场头脑风暴会,彻底摸清家底。

第二天,她就向韩锋提交了一份《GameMax市场品牌与商业化战略初步框架》及一份详细的招聘需求表(市场经理、渠道专员、商务拓展)。

同时,她的电话几乎没停过,不断联系过去积累的游戏圈、广告圈人脉,为GameMax的首次大规模市场推广和商务合作铺路。

办公室里开始频繁听到她中气十足、语速飞快的谈判声,一种强烈的向外扩张、主动争取的进攻性氛围开始弥漫开来,感染着每一个人。

面对新的核心高管,韩锋开始有意识地自我进化,学习放权和管理。

他改变了以往事必躬亲、一竿子插到底的习惯。

每周一上午,他会与刘健和赵敏进行一次一小时左右的战略例会。

会议上,他只听核心数据(网站性能指标、流量增长趋势、商业收入进展)、重大决策节点(是否采用新技术方案、大型合作是否推进)和需要他协调的资源或拍板的风险点。

具体的执行细节、团队日常管理,他完全放手给刘、赵二人去做。

他努力扮演好战略制定者、资源提供者和最终决策者的角色,这让他的宝贵精力得以释放,更多地聚焦于公司整体战略、资本运作以及更长期的产业布局思考。

与此同时,韩锋意识到,公司规模逐渐扩大,新老员工共存,需要有一种内在的、凝聚人心的力量。

他提炼出了“快、专注、有梦想”

六个字,作为公司文化的初步雏形,并在一次全体员工会议上进行了阐述:

快:决策要快,反对官僚和犹豫;执行要快,今日事今日毕;迭代要快,不怕犯错,快速学习改进。

专注:聚焦游戏领域,深耕细作,不被外界风口干扰;专注于为游戏用户创造真实价值,不搞歪门邪道。

有梦想:不满足于做一个简单的网站,要敢于想象和创造更大的未来,成为影响游戏产业的力量。

他开始尝试组织一些简单的团队建设活动,比如每周五下午的茶歇时光、项目取得阶段性胜利后的庆功聚餐、甚至组织观看一场热门游戏的总决赛。

这些活动花费不多,却有效地拉近了新老员工的距离,稀释了因背景不同可能产生的隔阂,一种共同的使命感和团队认同感在悄然滋生。

当然,高薪高职位意味着高期望和高压力。

刘健很清楚,韩锋给予他信任和空间,期望他在未来三个月内,必须让GameMax网站的系统性能、稳定性和可扩展性有一个质的飞跃,以应对合服后可能带来的新一轮流量冲击。

赵敏则背负着更首接的业绩压力,她需要在六个月内,为GameMax带来显著的品牌声量提升和实实在在的、看得见的商业收入突破,证明她那套营销理念的价值。

他们都明白,韩锋虽然授权,但目标极其明确,结果导向清晰,且对数字异常敏感。

这种压力无形中转化为了他们强大的内在驱动力和紧迫感。

锋锐科技有限公司,这家曾经依靠几个兄弟伙凭着热血和运气拼凑起来的“草台班子”

,通过引入两位关键的专业人才,终于完成了第一次至关重要的组织升级,向着规范化、专业化、具备多线作战能力的“正规军”

转变,迈出了坚实的一步。

韩锋站在自己办公室的门口,望着外面工位上那些忙碌而专注的身影,听着刘健与技术人员冷静的讨论声、赵敏充满激情的电话谈判声、以及键盘敲击汇成的蓬勃乐章,心中笃定。

他知道,公司己经驶离了最初的泥泞浅滩,正在进入一段更广阔也更有挑战的深水区。

未来的风浪或许更大,但至少,他不再是孤独的掌舵者,他的身边,己经有了一支更加专业、更具战斗力的团队,与他一同乘风破浪。

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