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该成为全职妈妈吗？
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台湾省“育婴留职停薪”
制度出台后，父母对于孩子的照顾有了更多选择。
近年来爸爸请育婴假也有逐年增加的趋势。
而新手爸妈在考虑孩子接下来的照顾方式时，会有多方的着眼点，因此也不容易做决定。
我们可以通过“四W一H”
的方式来询问自己。
为什么（why）
我想要育婴留职停薪的原因有哪些呢？原因可能不止一个，包含考量宝宝、自己以及家庭。
可以用分条列出的方式记录下来。
例如我想要给宝宝安全感、我自己想停下来思考下一步职业发展等。
影响你做决定的因素有哪些（>
这部分又可以分成自己、宝宝与家庭的因素。
自己的部分包含产假时觉得自己更想要全职带孩子了，或是个人对于职业发展的渴望程度。
例如许多妈妈会想着：“孩子的成长只有一次，会这么与妈妈亲密的时候就是现在，而我不想错过。”
宝宝的部分包含我们觉得对孩子来说最重要的是什么，例如宝宝的气质，或是特殊生理需求等。
家庭的部分则包含育婴留职停薪时的家庭支出、整个家庭对于育儿的态度，以及可以成为后援的程度。
如果要育婴留职停薪会是什么时候（when）
有些新手爸妈会因为工作告一段落，或是想要在宝宝到了某个时间点时能多一点陪伴，而决定请育婴留职停薪。
有些爸妈想要从宝宝一出生就开始全职陪伴，有些爸妈则想等宝宝大一点、能跟人有多一点互动时才开始全职陪伴，这些都是关于时间点的决定。
哪些人会影响到你做决定（who）
宝宝的诞生是整个家庭的大事，每个家庭对于孩子的照顾方式、投入的人力和心力都不同。
因此在决定育婴留职停薪时，也许你会听到家人不同的声音，可能是支持也可能是反对。
这些人有可能是你很在乎的，也有可能是你不得不在乎的。
不论你之后想用什么方法去减少他们的影响，首要都是去辨识这些声音。
将其列出来不代表你觉得自己被他们决定了，这个步骤是为了澄清你自己。
可以的话，也请你列出这些人是用什么方式影响你的，是他们所谓过来人的经验，还是因为那些人和家庭经济收入有关。
把这些列出来，可帮助你更清楚决定这些声音和你内心的距离。
如何安排育婴留职停薪（how）
即使请育婴留职停薪，你也可能会需要帮手，特别是在一开始还不熟悉宝宝各种反应的时候。
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