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达成“零加班”
的方法
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良品计划彻底遵循“零加班”
的原则，因为加班不但会使工作效率低落，也会使员工持续累积疲劳。
此外，无论从实现组织多样性的角度，还是从实现个人工作与生活平衡的角度来看，“零加班”
很明显是比较好的做法。
六点离开公司的话，可以回家陪伴家人，可以去小酌几杯，也可以到学校进修，想做什么大家自己决定就好了。
借由在公司无法获得的体验，多少帮助公司获取外界资讯、拓宽人才的领域、让每一个员工都产生六点以前完成所有工作的意识，这就是我的想法。
“如果不加班就能完成工作，那就再好也不过了。”
上至经营者下至员工，应该没有人不认同这句话吧。
即使如此，加班似乎是永远不会消失的事。
因此，我决定把良品计划改造成一个彻底“零加班”
的公司。
因此，我设计了一套绝对能够付诸实践的机制。
首先，大约在十年前，我把每星期三定为“不加班日”
。
如果每星期只有一天不加班的话，应该还做得到吧。
于是这项目标立刻就达成了。
然后我打算在半年后把每星期五也定为“不加班日”
，每周两天不加班，并且从隔年开始，所有的平日都是“不加班日”
，基本上没经过申请的话，一律禁止加班。
我的目标是在一年之内大幅削减加班的时间。
尽管如此，如果只是单纯地禁止加班、减少工作时间的话，可能会出现工作没做完就下班回家的人，这样一来，工作的成果就会打折扣。
不然，也有可能出现假装回家又偷跑回来工作的人，或是把工作带回家做的人，搞不好还有人把工作拖到隔天，到最后不得不熬夜赶工也不一定。
这样一来，定“不加班日”
就毫无意义了。
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