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第四章“使命愿景价值观”
，华为动力的源泉一、小老板凭什么能招来“张良”
与“萧何”
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华为的首款自主研发产品BH03获得了商业成功，给了任正非莫大的信心，他做了个重大的决定：华为将全力以赴自主研发。
目标虽然树立起来，但是巧妇难为无米之炊，研发的关键是拥有足够的技术人才，华为并没有，甚至整个深圳也没有。
为了网罗人才，任正非将眼光投向全国，走访清华大学、华中理工大学（现华中科技大学）等理工类高校，希望能够吸引到有才华的有志青年。
但是，当时的华为只是深圳一家不起眼的小公司。
在各大院校的尖子生眼中，最好的出路无非三种：一是大型国企和事业单位，端上铁饭碗，从此一生无忧；二是外企在中国设立的办事处，提供的都是令人艳羡的高薪职位；三是远赴国外留学深造，甚至从此脱离贫穷落后的祖国。
无论如何，华为是排不上号的。
于是，任正非只能抓住一切机会，广泛邀请教授带着老师和学生到华为参观、访问，寻求技术合作的可能性，顺便把他的那些远大抱负和华为的美好前景宣讲一遍，期望能够搂住几个被他的梦想打动的人才。
目前担任华为轮值CEO的郭平就是在这样的背景下加入华为的，并成为华为打开人才困局的关键人物。
作为华为的核心高管之一，郭平过去一直很低调，外界对他的了解不多。
由于美国以安全为由，对华为处处阻挠，郭平最近在媒体上频频发声，抨击美国对华为的打压，他的耿直给许多人留下了深刻印象。
郭平当时年仅22岁，刚从华中理工研究生毕业，留在导师身边做讲师。
有一次在导师的带领下，来到了华为参观。
任正非照例又进行了一番宣讲。
任正非身上那种家国情怀、企业家的远大理想抱负以及待人的真诚热情深深打动了郭平，让郭平顿时生出相见恨晚的感觉，认定21世纪全球通信市场非华为莫属，恨不得明天就搬到深圳来为华为效力。
任正非眼见终于网罗到重量级人才，心中也是狂喜不已。
他当机立断，让没有什么实践经验的郭平直接成为华为公司第二款自主产品研发的项目经理。
该产品即HJD48，一种小型模拟空分式用户交换机，是一台机可以带48个用户的新产品（为了给客户以产品延续性的印象，一开始叫BH03U，华为首款自研产品BH03改为BH03K）。
郭平也果然不负厚望，不仅担当起主要负责人的工作，而且成为此后相当一段时间内华为延揽人才的“桥梁”
。
郭平一有时间就返回母校或者拜访同学，邀请更多人才加入华为。
被郭平挖来的这些人才中，有许多华为后来的重量级人物，其中最突出的一个，就是后来大名鼎鼎、长期担任华为研发总工程师的郑宝用。
任正非得到郭平，就如同刘备得到了徐庶，自然是欢喜得不得了。
但是郭平告诉任正非，我同学郑宝用的才能十倍于我，华为要想大展拳脚，一定要把郑宝用挖来。
郑宝用是郭平在华中理工的同学，也跟郭平一样研究生毕业后当老师，被郭平找上门的时候，他刚刚通过了清华大学的博士考试，来到清华大学攻读博士学位。
对于郑宝用来说，去深圳一家不知名的小公司上班，显然远远没有清华博士学位的吸引力来得大。
但是，郑宝用经不住老同学的一番热情邀请，答应来华为实地参观一下。
一到华为，在任正非和郭平的双重“煽动”
下，郑宝用也被华为的魅力所吸引，觉得通信市场广阔，华为前途无量，与其在象牙塔内钻研学术，不如到市场第一线大展拳脚。
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