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半年后，刘鹤再次辞职。
这一次，他想要尝试那位HR的建议，放下自己，丢掉个性，尝试着融入一个团队，去体会为他人着想、与人合作的生活。
有一部分职场人，常常感叹自己的命运多舛，时运不济：和同事相处不来；工作能力出色却不受上司的待见；每天卖力地工作，却好像永远看不到升职的希望；换了一个又一个工作，问题依然存在，好像走入了被诅咒的命运轮回，永世不得超生了。
其实，问题原本没有那么严重。
在这些人的面前，都有着一堵冰冷而坚实的墙，那就是他们一再强调的“个性”
。
一个有个性的人，有自己独立思考、不同见解的人，固然容易成为职场上的佼佼者，前提是，个性不应该变成尖锐的棱角，伤害到身边的人。
成熟的职场人，应该学会在保留个性的同时，平衡好自我与外界之间的关系。
实际上，和同事、上司积极地沟通，建立良好的人际关系和保持个性并不是矛盾的关系，同时，“个性”
也不代表着“任性”
。
坚持个性是在做事和决策上保有自己的风格和原则，对坚持的事情不会因为他人的压力而妥协。
但是，带着“个性”
面具的任性胡为却只是幼稚的小儿科把戏，除了断送自己的职业前程，不会有任何好处。
一冲动，Ella从工作了五年的公司辞职。
虽然终于发泄出了心中的不满，长久的积怨也得到了释放，可是她发现，冲动下的辞职不仅让她的生活节奏紊乱，新的工作机会更是遥遥无期。
Ella从毕业开始，就一直在V公司的市场部工作。
由于她的工作态度诚恳，肯动脑筋细致研究，因此颇受经理的器重。
于是，在很多市场推广方案上，Ella都能够大展拳脚，做出了许多评分颇高的方案。
可是，从去年开始，经过一次大型的人事变动之后，市场部的经理换了人，Ella的苦日子也随之来临。
Ella向来将工作和生活分得很清楚，同时，她还提倡快乐工作、快乐生活的理念。
因此，她在办公室里一边听音乐，一边工作，到了下班时间马上走人，开始安排个人的生活。
相反，新的经理是那种严肃刻板、希望员工每天加班到深夜的苦干型上司，于是，他从一开始，就对Ella的行为颇为不满。
Ella看出来两个人的工作节奏有些不合拍，但是，她没有马上去和经理沟通，反而觉得老板是在处处刁难她。
在她连夜赶出来的推广方案被经理否定后，她对经理的不满就开始激增，不仅继续按照自己的方式工作，还在会议上和经理唱反调。
面对不喜欢的下属，经理当然也有自己的对策。
于是，带领实习员工的机会轮不到Ella，出席交流会议的机会也没有她的份儿，出国培训的机会更是和她一点都不相干。
在被经理放任自流半年后，Ella终于和经理爆发了冲突，两个人在办公室里大吵了起来。
一气之下，Ella递交了辞职报告。
有人说，职场“无个性”
就是最大的个性。
因此，有些人宁愿相信“出头的椽子先烂”
的道理，收起自己的独特见解，将真实的自己隐藏在千篇一律的面具之后。
实际上，并不是职场不允许个性的存在，而是要收敛不合时宜的个性，将个性在合理的场合、时间和能够理解的人面前展露出来。
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