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体力的重要性还表现在它与智力的辩证关系上。
马克思对人类的劳动能力有一个精辟的概括：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”
人的劳动能力分为体力与智力两类，体力是人体所具有的物质力量，智力是人体所具有的精神力量。
智力的发生离不开物质的载体，智力若不转化为体力或别的物质力量，就不能直接引起物质实体的变化。
体力和智力是两种相互补充、不可缺少的能力，单独一种能力是不可能完成任何创造物质世界的任务的。
这就是哲学上讲的“身心一元论”
。
体力是人的一种行动能力，人的行动都是受思想控制与支配的，是受智力与意志力控制与支配的。
智力确定目的，体力是实现目的的手段。
智力和体力之于人是不能分离的矛盾统一体。
在一定意义上，我们可以把体力与智力都看作是一种能力。
10.3.3心力
心力是指品德素质及其他个性品质，主要是品德素质，包括道德认知、情感情绪、意志、行为习惯、信念等。
1.品德素质的重要性
品德素质在人力资源及其开发中的作用，一直为企业家、政治家与人力资源管理专家所关注。
品德素质的作用有：（1）协调功能。
劳动者的劳动能力主要是由体力与智力这两个基本要素构成的，在这两个基本要素中，又有许多子要素。
这些子要素在劳动者的身上能否发展，发展到什么程度，则有赖于劳动者既有的品德素质对它们的协调与促进。
（2）驱动功能。
品德的实际效用既体现在受教育者自身的修养上，又体现在对社会他人的影响上；既体现在品德方面，又体现在对学习、工作与身体的改善方面；既体现在精神方面，又体现在物质方面。
（3）关键作用。
在人才选拔与人事考核中，品德往往被视为关键因素与标准。
此外，品德还与人才的创新素质密切相关：“企业人才应该具有的重要素质是创新素质，它包括既相互区别、又相互联系和相互作用的两个方面——属于心理品质智能因素的创造才能和属于心理品质非智能因素的创新精神。
智能素质要解决靠什么和通过什么途径去创造的问题，企业人才当然要具有知识、智力、能力等良好的智能素质。
但企业人才的创新素质与非智力因素也密切相关。
企业人才的创新精神与其世界观、人生观、价值观有着紧密的联系，主要属于思想品德素质的范畴。
它集中表现在对企业人才创新素质存在重要影响的意志、动机和情感等几个方面。”
一般把情商看作是品德水平的特定指标，把智商看作是才能水平的特定指标。
现代心理学研究表明，一个人的成就中至多只有20%归诸智商的贡献，而80%归于情商的贡献。
现代企业管理研究的成果也表明，随着高科技的发展，劳动者的品德素质在生产中的作用将日趋重要。
有人预测，21世纪以后，人力资源开发的重点与关键将是开拓进取、协作竞争、就业尽职、务求实效等品德素质。
2.组织对不同级别人员品德素质的需求
组织对高层管理者的品德素质要求是最高的。
主要包括：（1）推动企业自我发展、自我完善所需要的强烈的发展动机，特别是创新意识和冒险意识。
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