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从海南呼啸而来的暖湿气流，并未能驱散林凡心头的凝重。
拒绝了徐明辉的“好意”
，如同在沸腾的油锅里滴入了一滴冷水，虽然暂时避免了被高温吞噬，却可能引发更深层次的、不可预测的迸溅。
那种被无形目光注视、被潜在威胁萦绕的感觉，在离开海口后，非但没有减弱，反而随着距离的拉远而愈发清晰。
飞机降落在江城机场，熟悉的、略带煤烟味的空气涌入鼻腔，林凡才稍稍松了一口气，但紧绷的神经并未完全放松。
他深知，徐明辉那样的地头蛇，其影响力未必不能跨越琼州海峡。
这次的拒绝，很可能不是结束，而是一场更大较量的开端。
回到略显陈旧的经贸大厦办公室，林凡甚至来不及细细品味“家”
的安心感，便立刻投入了工作。
海南之行的所见所闻，尤其是最后与徐明辉交锋的经历，像一记重锤，敲醒了他。
他意识到，自己之前的发展模式，过多地依赖于个人的“先知”
和几个老兄弟的敢打敢拼。
这种模式在初期资本积累阶段是有效的，如同轻舟快桨，可以迅速穿越浅滩。
但随着资金量滚雪球般增大，业务范围不断扩展，触及的领域越来越深，面对的对手越来越强悍，这种依靠个人魅力和兄弟义气的“草莽”
模式，己经显得力不从心，甚至危机西伏。
他需要铠甲，需要盾牌，需要能够协同作战的正规军。
他需要建立一个真正专业化、职能清晰、能够抵御风险并执行复杂战略的核心团队。
这不是锦上添花，而是生死存亡的必然选择。
站在办公室的白板前，林凡用马克笔重重写下了几个关键词：**财务、法务、管理、信息**。
“我们需要的人，必须能在这西个方面，弥补我们最大的短板。”
林凡对闻讯赶来的刘建军、赵大军等人说道，语气前所未有的严肃，“我们要找的，不是打手，不是跟班，是能独当一面的将军，是能给我们这套高速运行的机器装上刹车和导航仪的专业人士！”
他迅速做出了部署，兵分多路，启动人才招募计划：
1.官方渠道：立即通过周文远、郑明等现有的人脉关系，向市财政局、轻工厅、律师事务所等专业机构放出风声，寻找有意向“下海”
的专业人才。
强调“擎天投资”
的平台前景和极具竞争力的薪酬待遇。
2.猎头试探：尝试联系广州、上海等地的早期猎头服务机构（当时还非常稀少），寻找具有外资企业或大型国企管理经验的高级人才。
这条路成本高，且不确定性大，但值得尝试。
3.公开招募：在《江城日报》、《经济参考报》上刊登招聘启事。
这在当时是相当新潮的做法，启事措辞经过林凡精心打磨，突出“拥抱时代变革”
、“参与创造未来”
、“共享发展成果”
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