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当被问及工作环境时，他描述凡诚大厦的空调办公室和员工食堂；问及挑战时，他坦言集团正处于高速扩张期，机会与压力并存。
“我们林总常说，在林凡集团，不看资历看能力，不重关系重业绩。
只要你有想法、肯实干，这里就有你施展才华的舞台和快速晋升的通道！”
张志强的话，打动了不少内心渴望突破传统束缚、实现自我价值的年轻人。
一个学营销的女生当场填表，兴奋地说：“我就想找个能真正做事的地方，国营厂太死板了。”
几场校园招聘会下来，招聘小组收到了厚厚一摞简历，沉甸甸的，装满希望与期待。
回到江城后，林凡亲自参与了简历筛选和面试环节。
他坐在凡诚大厦的会议室里，灯光明亮，桌上堆着简历，他逐份翻阅，标记重点。
面试时，林凡没有问太多死记硬背的专业知识，更多的是考察学生的思维逻辑、应变能力、学习态度以及对未来的规划。
他让应聘者分析一个市场案例，或描述一次团队合作经历。
一个财务专业的男生紧张得结巴，林凡微笑鼓励：“别怕，说说你在实习中学到了什么。”
他敏锐地在一群略显青涩的毕业生中，寻找着那些眼睛里有“光”
、有好奇心、有闯劲的面孔。
面试结束时，林凡对张志强低语：“那个学工程的女孩，问问题时眼睛发亮，是个好苗子。”
最终，林凡集团第一批录用了十五名应届大学毕业生，专业涵盖财务、管理、营销、食品工程等。
他们的到来，在集团内部掀起了一阵不小的波澜。
老员工们，尤其是从创业初期就跟过来的那些，对这些“天之骄子”
抱着复杂的心态。
食堂里，刘建军对赵大军抱怨：“小李一进来就拿500块，我干了五年才400，凭啥？”
马建国则私下嘀咕：“这些娃娃懂啥实战？纸上谈兵罢了。”
既有几分好奇，也有几分不服气，甚至暗地里有些排斥——“凭什么他们一进来就拿那么高的工资？”
“念了几年书就了不起了？懂怎么干活吗？”
车间里，老师傅们对新员工指指点点，眼神带着审视。
林凡敏锐地察觉到了这种情绪。
在新员工入职欢迎会上，他特意把新老员工聚集在凡诚大厦的多功能厅。
厅内布置简洁，横幅写着“欢迎新力量，共创辉煌”
。
林凡走上台，掌声稀疏。
“今天，我们林凡集团迎来了第一批正规军——大学生军团！”
林凡的开场白引起了笑声，缓和了气氛，“我知道，可能有些老兄弟心里会犯嘀咕，觉得我林凡是不是忘了本，开始看重文凭了。”
他停顿，目光扫过台下，刘建军低头不语。
他话锋一转，神情变得严肃：“我在这里明确告诉大家，我林凡永远记得，是各位老兄弟陪我一路拼杀，才有了今天的林凡集团！
你们是集团的功臣，是基石！
没有你们在寒冬里送货、在烈日下跑市场，就没有这座大厦。”
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