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台下老员工们的脸色缓和了许多，赵大军微微点头。
“但是，”
林凡继续说道，声音铿锵有力，“市场在变，时代在变，我们要从一条小船变成一支舰队，就不能只靠划桨的力气，我们还需要舵手、需要轮机长、需要瞭望员！
这些新来的大学生，他们带来了新的知识、新的观念，他们是来给我们这艘大船装上新引擎、新雷达的！
他们不是来取代谁的，他们是来帮助我们一起把集团做得更大更强，让船上每一个人——包括所有老兄弟——都能分享到更大成果的！”
他指向新员工区，“想想看，集团壮大了，工资会涨，福利会多，你们的孩子将来也有更好的平台。”
他目光扫过新员工，语气转为告诫：“你们也要记住，学历不代表一切。
这里的每一位老员工，都有你们在课本上学不到的宝贵经验。
你们要放下架子，虚心学习，尽快把书本知识和实际情况结合起来，用你们的智慧和汗水，来证明自己的价值！
别以为进了门就万事大吉，这里只看实干。”
新员工们正襟危坐，一个戴眼镜的男生认真记笔记。
林凡的一席话，既安抚了老员工，也鞭策了新员工，为双方的融合奠定了基调。
他还亲自为新员工设计了入职培训计划，内容包括企业文化、制度流程、轮岗实习等，并指定刘建军、马建国等高管作为导师，一对一进行指导。
培训首日，刘建军带着新员工参观车间，虽然起初表情僵硬，但看到年轻人虚心请教，渐渐露出笑容。
这批新鲜血液的注入，很快开始显现效果。
财务部的毕业生引入了更规范的会计核算方法，将手工账升级为电算化系统；市场部的毕业生带来了新的市场调研和广告策划理念，设计了一份针对省外市场的问卷，反馈积极；甚至连食品厂，也因一名食品工程专业学生的建议，优化了一个工艺流程，小幅提升了效率，减少原料浪费。
一次周会上，那名学生汇报优化方案时，马建国忍不住插话：“这小子有点东西，比我们老办法强。”
当然，摩擦和碰撞也在所难免。
年轻人心高气傲提出的方案脱离实际，比如一个营销毕业生建议首接进军上海市场，被刘建军反驳：“步子太大，资金跟不上！”
老师傅因循守旧拒绝改变，有次车间里因新方法争执，差点动手。
但在林凡刻意营造的“尊重知识、尊重经验、共同成长”
的氛围下，这些矛盾大多被控制在良性竞争的范围内。
林凡常私下调解，强调：“争论可以，但要基于数据，别伤和气。”
渐渐地，新老员工开始协作，一个老员工带新员工跑客户，互补长短。
林凡知道，这只是开始。
人才的渴望永远不会停止。
他己经在筹划建立集团的企业大学或培训中心，构建更系统的人才培养体系。
夜深人静时，他摊开规划图，心想：明年要招五十人，覆盖更多专业；培训中心设在凡诚大厦顶层，邀请外部讲师……他明白，“林凡集团”
这艘大船能否远航，最终取决于船上每一位船员的能力与合力。
而吸引和培养更多优秀的“船员”
，将是他永恒的战略重心。
望着窗外江城的灯火，林凡嘴角微扬——这场人才之战，才刚刚打响。
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