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样板车间的重任落在了马建国肩上。
他精心挑选了部分思想活跃、愿意接受新事物的年轻骨干，以及几位虽然年纪大但技术过硬、愿意尝试改变的老工人，组建了这个特殊团队。
全新的管理方式（如班组责任制、看板管理）、严格的质量控制点、科学的工时定额和阶梯式绩效奖金制度在这里率先落地生根。
起初，其他车间的员工们抱着看热闹甚至看笑话的心态。
“看他们能折腾出什么花儿来？”
“搞得花里胡哨的，又是表格又是开会，耽误多少活儿？”
“净整些没用的，最后还不是白忙活？”
类似的冷言冷语不绝于耳。
然而，仅仅一个月后，样板车间交出的成绩单让所有质疑者瞠目结舌：生产效率同比提高了惊人的30%，产品一次合格率大幅提升，客户投诉率显著下降。
更令人心动的是，由于绩效奖金的大幅提升，该车间员工的平均工资实实在在地增长了20%！
这个铁一般的事实，如同投入平静湖面的一块巨石，激起了巨大的涟漪。
“乖乖，效率真能提高这么多？”
“工资……真涨了这么多？没骗人吧？”
“看来新办法确实有点门道啊！”
观望、怀疑迅速转化为好奇和羡慕。
其他车间的员工们开始主动向样板车间靠拢，班组长们也纷纷找到马建国，要求学习经验，希望尽快在本车间推广。
与此同时，“技术比武”
活动也如火如荼地开展，并取得了意想不到的积极效果。
比赛项目精心设计，覆盖了饼干成型、蛋糕裱花、原料鉴别、设备故障快速排除等核心技能。
在竞技场上，那些平日里沉默寡言、甚至有些固执的老师傅们，纷纷亮出了压箱底的绝活：精准的手感、几十年练就的独门技巧、对设备状态异响的敏锐判断……他们在聚光灯下重新找回了尊严和价值，赢得了全场由衷的赞叹和热烈的掌声。
比赛设立了丰厚的奖金和荣誉证书，当老师傅们站在领奖台上，脸上洋溢着久违的自豪笑容时，许多人对改革的抵触情绪如同春雪般悄然消融。
王师傅在最具分量的“传统工艺饼干制作”
项目中力压群雄，夺得了第一名。
林凡亲自上台为他颁奖，将金灿灿的奖杯和厚厚的奖金红包递到他手中。
捧着沉甸甸的荣誉，王师傅激动得声音哽咽：“真没想到……我这把老骨头，这身老手艺，在咱们新厂里……还有这么大的用武之地！”
林凡趁热打铁，紧紧握住王师傅的手，诚恳地说：“王师傅，您这身本事，是咱们食品二厂、是整个行业的宝贵财富！
我们真诚地希望，能请您担任厂里的技术顾问，带几个有潜力的好苗子，把您这几十年的经验、这手绝活，好好地传承下去！
您看，行吗？”
王师傅看着林凡真诚的眼睛，又低头看了看手中的奖杯，胸中一股热流涌动，他用力地点点头，爽朗地大声应道：“行！
只要厂里需要，只要林总您信得过，我这把老骨头，就接着干！
一定把徒弟带好！”
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