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我们只管到时候，他们合格了才能接收。”
吴超悠悠地向椅背靠去，脸上浮出一种貌似无可奈何的笑容，更多地写着得意，而周围人的目光，又将他的这种得意加以升华。
陈溪淡淡一笑：“那要是我们这边没办法培训合格，你们可怎么办？”
“呵呵，能怎么办？不合格，我们当然没法接收，你还得继续培训，直至合格为止。”
“哦，那这么说，您这边倒是不急，可以等，但我一定得把他们培训合格，是这样吧？”
“没错，我们可以等，但他们得先达到要求。”
“吴总监，”
陈溪顿了顿，又清清嗓子，“您这么说，我倒有点不能理解了。
按梁总给我的文件上所写，由于部门急待用人，必须于两个月内完成培训并确保合格，我才这么着急地安排。
而您刚才又告诉我，您并不着急，这里面似乎有沟通上的误差。
不过我得请吴总监您考虑一个问题：这批学员现在在这个部门，即使是学习阶段，也是足额发放工资的。
他们一天不参加工作，不产生效益，等于我们白费一天的人力成本。
单凭我一个部门的力量，要想把他们培训合格，从逻辑上就说不过去，您这边如果不配合，难免会遭人闲话——会让大家感觉，您是特意袖手旁观，看企业一天天在浪费钱而置之不理……这要是传到NST那边，对您可就太不公平了……”
吴超一怔，方才发现自己已被陈溪给“绕”
进去了，但他并不如欧阳涛那样牙尖嘴利，更不能和梁若清相比，顿时有些语塞：“我不是这个意思……我只是说，他们不合格不能上岗。”
“呵呵，我明白。”
陈溪狡黠地又笑了笑，“您当然不是这个意思，但我也说了，从逻辑上讲如果不给他们实操培训，两个月根本无法达到合格的目的。
那么，到那时，他们的去留问题只会引发两种不同的声音……我相信，您也不希望有什么负面的声音来损害您部门的形象吧！”
吴超听了又不知应该说些什么才好，终于发现自己还真是黔驴技穷了。
“吴总监，我诚心诚意地劝您，为了您部门的实际利益，咱们联起手来，一起完成这次培训。
这样，您部门既可以避免上层不必要的责难，也得到了实际可以派上用场的员工，难道不好吗？”
陈溪说这番话的同时，感觉到自己这种笑面虎的风格似乎与梁若清如出一辙。
吴超还是没有说话，看了看培训进程表，突然发现，进程表的第二页居然是对他这个部门的培训效果评估，等于这些人员的培训情况，也将作为高球运作部的培训能力考评项目。
他不禁惊问：“陈主任，这个进程表后面的考核标准是谁定的？”
陈溪坦然答道：“是我定的。”
话一出口，所有的人又一起看她。
“你现在又不在人力资源部，这种东西怎么可能由你来定？”
吴超的语气中突然又现出一丝锋芒。
“我是不在人力资源部，不过股份公司这边，责成我完成集训中心的运作文件，我们既然是各部门的人员输送地，跟培训直接挂钩，制定这些标准也是情理之中的事。
既然现在这批学员都是给您部门的，我就先行做出与你们这个部门有关的运作文件。
如果您有问题，咱们可以一起再与梁总沟通。
当然，您如果对此现在就有异议，也可以不执行——这都没问题，总之我已经完成了我应该负责的起草工作。”
陈溪直了直腰，高高在上地俯视着眼皮底下的僵愕之众。
“这一周，我这边已经开始了对这些学员的培训，每天培训大约四个小时，其余的时间呢，就请您这边安排一下他们的实操。
现在这个方案是否有可行性，我个人认为至少需要试行两周，而后我们再来总结分析。
OK，我这次呢，基本上要说的就是这些了。
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